Ledarskapsutbildning för chefen

Ledarskapsutbildning utvecklar chefen

En ledarskapsutbildning för chefen är speciellt anpassad för att utveckla denne och befrämja karriären. Det finns utbildningar för nya chefer, chefer som arbetat några år och för rutinerade chefer. Kurser för nya och mellannya chefer lägger främst fokus på att lära sig själva ledarskapet och dess grunder. Frågeställningar som får svar under dessa utbildningar handlar om vad det innebär det att leda en annan människa och vilken påverkan du som chef har på dina medarbetare. I utbildningsprogrammen ingår viktiga områden såsom medarbetarsamtal och konflikthantering samt arbetsrätt. Vi rekommenderar starkt att du som är ny som chef går en ledarskapsutbildning i början av din nya karriär. Det ger både nya kunskaper och ökad säkerhet i din nya roll. Du undviker misstag och du får en flygande start som chef. Dina färdigheter som chef utvecklas, du får bättre struktur och du får lättare att parera kommande förändringar. En utbildning är helt enkelt väl investerad tid.

Lär dig nya rön under en ledarskapsutbildning

En ledarskapsutbildning för chefen som har erfarenhet tar bland annat sikte på nya rön inom ledarskapets område.  Nya idéer och metoder kommer hela tiden och under utbildningen får du information om nyheter. Det är bra att hänga med och visa att du är positiv till förändringar och har ett flexibelt sätt att leda. Alla ledare som vill ligga i framkant med sitt ledarskap vet att nya tider ställer nya krav på chefen.

Till exempel är det skillnad på att leda en person som är född på 80-talet mot att leda en 50-talist. En modern ledarskapsutbildning tar ofta upp vad du som chef behöver känna till och tänka på i ditt ledarskap av 80-talisterna. Dessa kallas ofta för kallad generation Y och utmärkande för dem att de har haft en mobiltelefon och en dator hela sitt liv. De är uppväxta med ett tangentbord och har suttit åtskilliga timmar framför dataskärmen. De är extremt datavana och har haft tillgång till Internet sedan de var runt 10 år gamla. Deras krav på teknik, tillgänglighet och snabb information skiljer sig radikalt från någon som är född på 50- eller 60-talet. En fast telefon är knappast gångbart längre och inte heller en internetuppkoppling som inte är mobil.

Modern ledarskapsutbildning

Om några år kommer en modern ledarskapsutbildning för chefen att ha en del av siktet inställt på det motsatta förhållandet. Nämligen att det blir fler som väljer (eller är tvungna) att arbeta efter dagens pensionsålder på 65 år. En vanlig situation kommer förmodligen att vara att äldre chefer kliver åt sidan efter 65, för att trappa ner och ta det lite lugnare. Detta medför att den nya chefen kommer att vara är 20 år yngre än medarbetaren och det blir därmed upplagt för krockar.  Finns det en beredskap ute i näringslivet för hur det blir när pensionsåldern justeras uppåt? Svårt att svara på, men förmodligen inte.

Klart är dock att dagens erfarna chefer gör klokt i att hålla sig à jour med vad som händer inom ledarskapsutvecklingen och hålla ögonen öppna efter en ledarskapsutbildning som kan ge mer kött på benen om framtidens ledarskap. Att generationer kommer och går är i sig inget nytt på arbetsmarknaden, men den tekniska utvecklingen har gjort att gapet mellan de äldsta och de yngsta nu är stort, inte minst när det gäller informationshantering och användningen av sociala medier.