Utbildning ett verktyg för självinsikt
När ledare går en ledarskapsutbildning online eller i klassrum för att studera ledarskap får de även möjlighet att komma till insikt om olika delar av sig själva. Under utbildningen startar en process som både direkt och indirekt skapar en medvetenhet om sina egna handlingar. Utbildningen blir då en vägkarta som hjälper ledaren att anpassa sin egen utveckling. Vissa delar inser ledaren att han eller hon behöver ändra på. Andra delar behöver bli starkare. Denna medvetenhet blir en drivkraft i ledarskapet och förstärker viljan att fortsätta utvecklingen mot ett starkt ledarskap.
Inlärning är en del av utvecklingen
Genom självinsikter ökar medvetenheten om ledarens egen personliga profil och sätt att tänka. Under utbildaren kan ledaren få feedback på sina färdigheter och även öva på att leda på nya sätt. Övningar kan vara en del av processen att hitta ledarskapsstyrkorna och fastställa utvecklingsbehov. En lärandeprocess har startats, vilken kan resultera i riktade och personliga förändringsåtgärder. Då sker verklig ledarskapsutveckling. Frågan vad är ledarskap kommer att få sitt svar och bestående förändring kommer att ske.
Personlig utbildning och utveckling
Utbildning innebär personlig utveckling. Det spelar ingen roll om du väljer att gå din utbildning i ett klassrum eller via nätet. Det är din personliga utveckling det handlar om och du ska välja det som passar bäst för dig, just nu. En del föredrar att lära sig genom att träffa utbildningsledare och andra utbildningsdeltagare. Andra tycker att en utbildning framför datorn är perfekt. Båda varianterna resulterar i personlig utveckling av ledarskapet. Genom utbildning skapas utveckling. Nätverk kan börja byggas och idéer utbytas.
Trygg utbildningsmiljö
Bra ledarskapsutbildning bidrar till nya upplevelser, mer energi, förbättrade färdigheter och ökar självförtroendet. Med kunskaper, övning och feedback i en trygg utbildningsmiljö bygger ledaren upp sin självkännedom och stärker sina färdigheter. De sätter fingret på var frågorna och utmaningarna ligger för just dem. Fokusområden kan bli identifierade och insikter realiseras vilka skapar utveckling. Verktyg och tekniker de lär sig under utbildningen kan tas i bruk direkt i det vardagliga ledarskapet. I en trygg utbildningsmiljö får ledaren insikt om sina egna styrkor och utvecklingsområden. Under utbildningen får de möjlighet att arbeta med sina egna utmaningar och lyssna till hur andra arbetar med sina.
Ledarskapsutveckling är personlig
Ledarskapet är något intensivt personligt och mycket mänskligt. Ledaren vill känna den känslomässiga kopplingen och konsekvensen av sina handlingar. Ledarskapsutveckling genom utbildning innebär att ta sig tid att engagera sig i sitt ledarskap. Resultatet blir ett ledarskap som blir äkta och autentisk och anslutet till vår mänskliga sida. Att utbilda sig och utveckla sig inom ledarskapsområdet bidrar därför till att ledarskapet blir relevant och kopplat till människor. Ledaren får ett mer personligt perspektiv på sina färdigheter och hur han eller hon ska tillämpa ledarskapet.
Utbildning ger ökat engagemang
När vi tittar på avkastningen på ledarskapsutveckling ser vi en ökning av engagemang och produktivitet. Vi ser även ett effektivt ledarskap. Efter utbildningsinsatser kan ledare och deras team se förändringar ske, både personligen och för verksamheten. Hur bör då ett framgångsrikt ledarskapsprogram vara utformat? Detta är individuellt för varje ledares inlärningsresa. Precis som ledarskapsstilar är olika, är även sättet vi lär oss det olika. Kanske behöver era ledare en mix av utbildningar. Någon i klassrum, andra genom distansutbildning i ledarskap. Magin finns i möjligheten för ledaren att själv välja. Låt era ledare själva designa din inlärningsresa. Ledaren är den person som bäst kan bedöma sin egen mest effektiva utveckling. Våra utbildningsledare är erfarna och möter deltagarna där de är just nu. De lyssnar till de utmaningar de står inför och hjälper dem att finna egna lösningar.
Ledarskapsutbildning skapar möjligheter
Ledaren är en person som försöker göra sitt bästa i en miljö full av både möjligheter och utmaningar. Organisationer måste fokusera på att stödja sina ledare, eftersom ledarskapsutveckling gör skillnad. Utbildning kan skapa förändring för ledare, både professionellt och personligt. Många ledare säger att vad de lärt sig under en ledarskapsutbildning har påverkat vilka de är och hur de agerar som ledare. Det har också stöttat deras karriärer och gjort dem modigare i ledarskapet.