Ledarskapsutbildning för nya chefer

Ledarskapsutbildning hjälper dig att skapa engagemang

För att skapa energi i ditt team behöver du som chef gå en ledarskapsutbildning för nya chefer, så att du får redskap för att skapa energi i gruppen. Då lär dig förstå att genom som chef visa att du tror på det du och din organisation ska göra, visar du dina medarbetare att det är viktigt. Som chef är du en representant för din verksamhet, och dina medarbetare tittar på dig för att följa dig. Gör det till din styrka. En chef med ett genuint engagemang i uppgiften är inspirerande att ta efter. En utbildning lär dig att det är hur du som chef kommunicerar dina budskap kring verksamheten som räknas. Du får svar på frågor som; fastnar du i diskussioner kring problem, eller bjuder du in dina medarbetare för att lösa spännande utmaningar?

Dina ord och din inställning smittar av sig. Som chef kan du inte låta bli att kommunicera. En ledarskapsutbildning lär ut medvetenhet om vilken energi och vilka signaler du sänder ut.

Coachning är ofta en del av en ledarskapsutbildning. Att som chef leda ett team kräver att du utövar ett ledarskap som motiverar dina medarbetare. Under utbildningen pratar man om att utveckla ett coachande ledarskap, och du får kunskaper om hur man kan skapa en konstruktiv och motiverande dialog med sina medarbetare. Genom att du lär dig att coacha dina medarbetare kan du hjälpa dem att växa och själva finna egna lösningar på problem. En utbildning handlar om att coacha en individ till utveckling genom att lita på att denne har tillräckligt med kunskap för att skapa bra resultat. En del av ledarutbildningen är därför att du lär dig sätta tydliga målbilder, men låter den ansvarige vara just ansvarig för hur denne når dessa.

Ledarskapsutbildning för nya chefer lär dig att coacha

Som chef kan man komma långt med ett coachande ledarskap, vilket du förstår efter att ha gått en ledarskapsutbildning med coachningsinriktning. Du får praktiska kunskaper om att du genom rätt frågor och förtroende för sina medarbetares kapacitet kan guida dem att själva hitta sina svar och lösningar. Detta leder i slutänden till att medarbetarna växer och utvecklas. En angenäm bieffekt är att man som chef hjälper sina medarbetare att bli mer självständiga i sitt arbete. Detta frigör mer tid för chefen, och denna tid kan användas för att ytterligare stötta sina medarbetare.

På stolen mellan ledningen och medarbetarna

Uppdraget som chef innebär att vara länken mellan den egna ledningen och sina medarbetare. Hur du hanterar denna uppgift får du kunskaper om under en utbildning för ledare. Du arbetar på uppdrag av din företags- eller organisationsledning, och din roll är att genom dina medarbetare utföra ett uppdrag. Du har ett visst mandat att fatta beslut, och vissa ramar att hålla dig inom, men kan behöva lärdomar i beslutsfattande. Denna roll kan för vissa ibland kännas besvärlig. Speciellt om förväntningarna från ledningen ligger långt från det du ser att dina medarbetare förmår prestera. Man kan också som chef önska ett större mandat för sin beslutsfattning, eller ett starkare stöd från sin ledning. Under en utbildning för nya ledare brukar kursledaren ta upp det här med förväntningar och vad som krävs för att du ska kunna fatta beslut.

Få praktiska verktyg

Dock finns det saker man som chef kan göra för att påverka sin situation. En enkel sak är att boka in sig på en ledarskapsutbildning. Det ger många fördelar och snabbar upp processen att leda på det sätt som du vill leda. Du utvecklas som ledare och lär dig vikten av att dina medarbetare är medvetna om vilket uppdrag ni har och varför det är viktigt. En del av innehållet i utbildningen handlar alltid om att kommunikationen är viktig, för att undvika att ditt team har olika bilder av vad som ska uppnås. Stora koncerner har ofta en så stark företagsidé att det är svårt för enskilda individer att inte acceptera den och arbeta utifrån den. I andra organisationer kan det dock vara svårare att som enskild medarbetare förstå den större bilden.

En ledarskapsutbildning ger dig verktygen du behöver för att kunna hjälpa dina medarbetare att förstå denna bild. I en utbildning för nya chefer kan du får stöd och input till hur ni kan diskutera vad organisationens mål innebär konkret för er, och vad ni behöver göra för att uppnå dem. Involvera dina medarbetare så mycket som möjligt i detta. Det är väl investerad tid för att i efterhand slippa hantera missförstånd och bristande motivation.

Ledare och inte en del av gänget längre

Det är också av vikt att som chef företräda sina medarbetare och sin del av organisationen i sin ledningsgrupp. Under en utbildning för nya ledare ingår att lära dig att du är chef och inte en i gänget längre. Detta kan vara svårt, speciellt i början av uppdraget. En ledarskapsutbildning för nya chefer kan då belysa vad du bör tänka på. Dina medarbetares kunskap är en värdefull resurs för att förstå en hel del om det arbete som ledningsgruppen behöver göra. Det kan handla om att få bättre insikt i vilka beslut som behöver fattas, för att verksamheten ska gå framåt mot sina mål. Det kan också handla om huruvida ledningsgruppen behöver arbeta på sin kommunikation, om det visar sig att det uppstår missförstånd.

Att som chef vara väl förankrad i och kunna förmedla gruppens mål är nödvändigt. När chef och grupp hamnar i krävande situationer är det viktigt att kunna luta sig mot den riktning i vilken man är på väg. På så sätt finner du motivation och mening. Du som chef ska kunna hjälpa din grupp att bli påmind om detta.

Ledarskapsutbildning för nya chefer

Ledarskapsutbildning för nya chefer ger perspektiv

En ledarskapsutbildning ger dig bra perspektiv på rollen som ledare och hjälper dig att planera din tid. Som ledare är man ofta belastad av en hel del arbetsuppgifter och människor som behöver ens tid. Du lär dig att arbetet som chef handlar ofta om att balansera mellan att vara strategisk och operativ. Du samlar på dig kunskap om att du som chef ska leda ditt team i riktning framåt mot er vision.

Det är viktigt att inte tappa denna riktning. Du behöver hela tiden hålla fast vid strategin att ta dig dit. Dock innehåller dina arbetsdagar ofta av möten och administrativa uppgifter och under utbildningen lär du dig att prioritera. Andras agendor konkurrerar med den egna, och det kan vara svårt att hålla sitt fokus. Hur gör man då för att som chef behålla sitt övergripande perspektiv och leda sin grupp framåt? Svaren får du under en bra utbildning för ledare.

Exempel på innehåll under utbildningen är att du lär dig att med jämna mellanrum förankra dig i den strategi som du har att förhålla dig till. Ofta finns denna formulerad i en verksamhetsplan. Denna tas fram med ett långsiktigt perspektiv, men revideras ofta på årlig basis. Utbildningen lär då ut att när du riskerar att bli uppslukad  av detaljer bör du ta ett steg tillbaka. Detta gör du för att granska verksamhetsplanen. Avsätt exempelvis en tid i kalendern per vecka då du ger dig själv tid att gå tillbaka till verksamhetsplanen för att återfinna din och gruppens riktning.