Ledarskapets grunder

Ledarskapets grunder börjar med en ledarskapsutbildning

En grundläggande ledarskapsutbildning tar upp ledarskapets grunder. Som i så många fall är det viktigt att man har basen ordentligt på plats, för att kunna utvecklas vidare. Ledarskapet är inget undantag. Om du tar på dig en ledningsfunktion, utan att ha fått någon grund att stå på alls, är det mycket svårare att leda personalen. Det kan tyckas konstigt, men faktum är att många kastas in i ledarrollen. De förväntas leda sin grupp effektivt och tydligt, utan att få gå en endast utbildningsdag.

Kommer det att fungera friktionsfritt? Det är knappast troligt, speciellt om du sätts att plötsligt basa över dina tidigare kollegor. Att förvänta sig att Kerstin ena dagen ska se dig som en i gänget som hon brukar fika med, och den andra dagen ska se dig som den som ska berätta vad hon förväntas göra, är mycket begärt. Risken är överhängande att hon känner sig förvirrad och inte vet vilket ben hon ska stå på. Hade du fått gå en ledarskapsutbildning för nya chefer i förväg, hade du haft tillgång till både verktyg och insikter, som hade hjälpt både dig och Kerstin att finna er i den nya situationen.

Börja från början

Det allra bästa är att få mjukstarta som ledare. Då får du chansen att lära dig hur du gör när du leder. Du kan lära dig mycket genom att utbilda dig inom ledarskap. Det är bättre att skaffa sig kunskaper under en utbildning, än att använda metoden försök-och-misslyckas. Tvärtemot vad många tror är det inte självklart att du får ta del av en kurs före ditt nya uppdrag som chef. Många blir ledare som en belöning för ett bra utfört arbete som specialist inom sitt område.

Du har presterat väl under en längre tid och ledningen behöver en ny ledare för gruppen du tillhör. Valet faller naturligt på dig och det är gott så, men kan de förvänta sig att du som duktig specialist också ska förstå hur det går till att leda gruppen? Är en bra specialist automatiskt en bra ledare? Naturligtvis inte, eftersom en ledare är en helt egen profession. Som med de flesta andra yrken krävs utbildning för att verkligen lyckas på ett bra sätt.

Ledarskapets grunder Hjärtum Utbildning
Plötsligt är du ledare över dina tidigare kollegor – har du ledarskapets grunder på plats?

En bra ledarskapsutbildning

Allt börjar med en bra ledarskapsutbildning. Vad ska den då innehålla för att täcka in ledarskapets grunder? Här är några exempel:

  • Ledarskapets grunder – vad innebär det att leda?
  • Min roll som ledare -förväntningar
  • Personligt ledarskap – så vill jag leda
  • Teamet – behov, roller och dynamik
  • Målsättning och motivation för gruppen
  • Få medarbetarna att växa
  • Kommunikationen i ledarskapet

Ovan ser du några av de viktiga byggstenarna som ett ledarskap vilar på. När du har dessa på plats kan du utvecklas vidare och så småningom har du blivit just den ledare du vill vara. Resan dit är spännande och du kommer att uppleva både med- och motgångar. Under resans gång är det bra att fylla på med fler kurser inom ledarskap och lära dig mer och mer om ledarskapets olika delar. Så småningom har du en hel verktygslåda full med praktiskt användbara metoder, modeller och lärdomar i ledarskap.

Ledarutbildning för informella ledare

Är du ledare men inte chef? Behöver du utveckla dina ledaregenskaper? Då är en utbildning som tar upp allt från grunderna i att leda till att hantera besvärliga situationer det rätta för dig. Finessen med att gå en kurs i ett så tidigt skede som möjligt är att du lär dig att göra rätt från början. Att få en bra start är grunden för en framgångsrik tid som ledare och gör att du känner mycket mer trygg och säker i din roll. Din självkänsla ökar i takt med att du växer med arbetsuppgiften och det kommer att märkas i form av medarbetare som har förtroende för dig och din kapacitet.

Nyfikenhet och vilja till kompetensutveckling är några av de ledaregenskaper som det är bra att ha och försöka behålla, även när jobbet börjar bli slentrian. Som ledare men inte chef är det viktigt att du hela tiden är nyfiken på dina gruppmedlemmar, på företagets utveckling, på konkurrenterna, på nya produkter osv.

Utveckla lyssnandet

Utveckla din skicklighet i att lyssna på ett intresserat och uppriktigt sätt. Då kommer du att få veta mycket mer än du trodde var möjligt. Ordna även gärna aktiviteter med jämna mellanrum för din grupp, där ni får chansen att prova är lära er nya saker, t ex ridning, paddla kanot, målning etc. Varje gång ni klarar av något nytt tillsammans växer ni som grupp.

Känner du att ni sitter fast i gamla hjulspår, att ni gör på samma sätt varje dag, mötena ältar samma saker, ni äter lunch på samma restaurang dag ut och dag in? Gå en bra ledarskapsutbildning, använd din fantasi och utveckla dina ledaregenskaper samtidigt. Under utbildningen lär du dig att tänka nytt, föreslå nya lösningar, ge exempel på hur andra gör osv. Som ledare men inte chef får du räkna med att det går trögt i början, att du till och med möter visst motstånd. Det är enkelt och hemtamt att köra på i samma spår och lite obehagligt att behöva kliva ur sin komfortzon, men vinsten blir stor i slutändan. Börja med enkla saker och bygg upp en vana att prova nyheter lite då och då.

Ledarskapets grunder under en ledarskapsutbildning

Andra bra ledaregenskaper är tydlighet och ärlighet. Att ärligt säga att du behöver gå en ledarskapsutbildning i början av din nya tjänst, är modigt, starkt och tydligt. Att vara tydlig som ledare men inte chef innebär att andra inte så lätt missuppfattar dig, helt enkelt för att din kommunikation är rak och enkel. Du hymlar inte med att en ledarskapsutbildning skulle hjälpa dig att komma in i jobbet mycket snabbare. Att anstränga sig att tala så att alla förstår kommer naturligt. Du svänger dig inte med obegripliga facktermer eller högtravande ord. Du respekterar dina lyssnare genom att ta reda på deras förutsättningar för just det budskap du ska förmedla. Det är dock inte meningen att du ska förändra den du är. Tanken är att du ska öva upp din flexibilitet och anpassningsförmåga och på så sätt underlätta för mottagaren att ta till sig det du säger.

Ledarens tålamod

En av alla ledaregenskaper som också är mycket värdefull att utveckla är ditt tålamod. Om du är ledare men inte chef behöver du behålla lugnet i alla lägen. Det är inte alltid det lättaste. Här spelar naturligtvis ditt temperament och din läggning in, men det går att öva upp tålmodigheten. Ett enkelt knep är att du redan före t ex ett möte bestämmer dig för att vad som än sägs kommer du inte att hetsa upp dig. Det låter nästan för enkelt för att vara sant, men det fungerar. Genom att bibehålla lugnet vinner du andras respekt och förtroende. Du tänker också klarare och undviker att säga saker som du egentligen inte vill.

En ledarskapsutbildning som är grundläggande bygger på beprövade ledningsmetoder och skapar rätt förutsättningar för dig i ditt ledarskap. Var tydlig med att du behöver ha kunskaperna som utbildningen ger, det är inget att skämmas för. Tvärtom visar ditt mod att be om att få utöka dina kunskaper på att du är en realistisk ledare. En bra chef ser detta och ger dig chansen att utvecklas i ditt ledarskap, redan i inledningen.